Процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) для небольших компаний может стать проще. Министерство труда представило проект постановления, который предусматривает внесение изменений в нормативные акты, регулирующие процесс проведения спецоценки. Новые правила направлены на снижение бюрократической нагрузки и упрощение требований для ряда предпринимателей, что особенно актуально для малого бизнеса, не связанного с вредными или опасными производственными условиями.
Какие изменения предложены?
Одним из ключевых нововведений станет расширение списка видов деятельности, для которых предусмотрен упрощенный порядок проведения спецоценки. Впервые механизм самодекларирования был закреплён в 2022 году приказом Минтруда № 699н, и тогда он распространялся только на предприятия с численностью персонала не более 15 человек. Теперь этот список существенно увеличился, охватывая 86 направлений, что в семь раз больше, чем в предыдущей версии документа.
Кроме того, упрощённый механизм предполагает, что организации смогут проводить спецоценку самостоятельно, без привлечения специализированных компаний. Это позволит значительно сократить финансовые расходы, которые ранее были связаны с обязательным привлечением аккредитованных экспертов.
Для кого упростится процедура?
Новые изменения затронут несколько категорий бизнеса:
- Малые предприятия и микропредприятия, занимающиеся определёнными видами деятельности.
- Индивидуальные предприниматели, если их работа соответствует перечню утверждённых направлений.
Среди отраслей, вошедших в обновлённый список, можно выделить страхование, рекламную деятельность, сферу торговли, ремонт одежды и ряд других сфер, где риск профессиональных заболеваний и производственного травматизма минимален.
Почему спецоценку решили упростить?
Основанием для таких послаблений стало стремление облегчить работу бизнесу, который не связан с вредными условиями труда. В процессе разработки нового перечня учитывались ключевые факторы:
- Уровень травматизма в конкретных отраслях.
- Данные по профессиональным заболеваниям работников.
- Специфика рабочего процесса, отсутствие значительных вредных факторов.
В итоге принято решение, что в таких сферах нет необходимости в сложных процедурах оценки условий труда, что и послужило причиной для введения режима самодекларирования.
Что даст нововведение бизнесу?
Если проект постановления будет принят, представители малого бизнеса получат ряд преимуществ. Во-первых, снизятся финансовые затраты, поскольку отпадёт необходимость в привлечении сторонних организаций. Во-вторых, сократится временной промежуток на проведение спецоценки, так как процесс самодекларирования требует меньше формальностей. В-третьих, административная нагрузка на предпринимателей уменьшится, что упростит ведение бизнеса в целом.
Таким образом, предложенные изменения направлены на поддержку малого предпринимательства и создание более комфортных условий для ведения бизнеса в России. В ближайшее время документ ожидает окончательного утверждения, и в случае его принятия новая процедура спецоценки вступит в силу.